Evidencia de aprendizaje. Liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión

 MATERIA: SUPERVISIÓN DE SERVICIOS EDUCATIVOS 

UNIDAD 3: LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA SUPERVISIÓN 

  • Tema por desarrollar en el blog: El liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión.
  • Explicación del tema en su entrada del blog mínimo 1 cuartilla, (donde expliques sobre la posición, del tema central de esta evidencia).
  • Después mostrarás en el blog, 3 videos (retomados de YouTube qué tengan relación con lo que estás plasmando sobre el tema, recuerda son liderazgo, comunicación y motivación en la supervisión, (explicando brevemente de que trata cada video).

LA FUNCION DE DIRECCION 

Funcion de direccion (liderazgo motivacion supervision comunicacion )

 1. LA FUNCION DE DIRECCION. ... Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de la organización mediante la supervisión, la comunicación y la motivación.




LINK VIDEOS

https://www.youtube.com/watch?v=16z28DjRTAA (Como ser un buen lider)
https://www.youtube.com/watch?v=tFvq_VX8BEA (tipos de liderazgo)
https://www.youtube.com/watch?v=vv9tOx3dMEo (liderazgo y motivación)



ELEMENTOS DE EL CONCEPTO 




IMPORTANCIA







LIDERAZGO 

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

CARACTERISTICAS 


FUNCIONES Y ESTILOS DE LIDERAZGO 
Funciones del liderazgo
  • Función de dirigir y orientar. ...
  • Función de participar y delegar. ...
  • Función de consultar y decidir. ...
  • Para decidir no olvide tener presente: ...
  • Función de prever y planificar. ...
  • Función de rendir cuentas. ...
  • La rendición de cuentas nos permite: ...
  • Función de Gestión.
El estilo de liderazgo es la manera en que un líder logra sus propósitos. ... Autocrático – el líder controla totalmente, tomando por sí mismo todas las decisiones. Administrativo – el líder se interesa en el buen funcionamiento de la organización, en vez de sus objetivos y eficacia.

El líder se ocupa de asesorar a las personas que componen el equipo. El líder les proporciona el apoyo que requieren para poder desarrollar sus actividades, les escucha, atiende sus necesidades, les proporciona su apoyo y les proporciona información que les ayude en sus actividades o en la toma de decisiones.

Existen cinco funciones para lograrlo: planeación, organización, manejo de personal, coordinación y control.

CUATRO ESTILOS DE LIDERAZGO 



CUALIDADES O CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD 

Las cualidades son las características que definen a alguien o algo y lo diferencian del resto.

En los seres humanos, las cualidades pueden ser físicas o personales, y en este último caso, forman parte esencial en la construcción de la personalidad.



MOTIVACIÓN

La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo»


Canal de comunicación: es el medio físico que se utilizará para enviar el mensaje, como carta, teléfono, televisión, internet, el propio aire, etc. Ruido: son todas las distorsiones que pueden influir en la recepción del mensaje original, y pueden ser tanto del emisor, como del canal o del receptor.¿Qué es la motivación y para qué sirve?
Es el impulso mental que nos da la fuerza necesaria para iniciar la ejecución de una acción y para mantenernos en el camino adecuado para alcanzar un determinado fin. La motivación es una fuerza en movimiento.















COMUNICACIÓN 
Canal de comunicación: es el medio físico que se utilizará para enviar el mensaje, como carta, teléfono, televisión, internet, el propio aire, etc. Ruido: son todas las distorsiones que pueden influir en la recepción del mensaje original, y pueden ser tanto del emisor, como del canal o del receptor.
REGLAS PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN

SUPERVICIÓN
Supervisión es la acción y efecto de supervisar, un verbo que supone ejercer la inspección de un trabajo realizado por otra persona. ... En este sentido, la supervisión es una actividad técnica y especializada cuyo fin es la utilización racional de los factores productivos.

FUNCIONES DE EL SUPERVISOR 


TOMA DE DESICIONES 
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, personal, sentimental o empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración).



AUTOR: SELENA CASTILLO MORALES 






El liderazgo es parte de la dirección, es la habilidad para persuadir a otros, a que busquen con entusiasmo objetivos defi...
CARACTERISTICAS: CONDUCTA. SITUACIÓN. Pretende identificar las conductas personales, asociadas a un liderazgo eficaz. El p...
FUNCIONES Y ESTILO DE LIDERAZGO : FUNCIONES RELATIVAS A LA TAREA. FUNCIONES DE MANTENIMIENTO DE GRUPO O SOCIAL. Son aquell...
DIMENSIONES DEL ESTILO DE LIDERAZGO EL LÍDER CENTRADO EN LA PERSONA.. EL LÍDER CENTRADO EN LAS TAREAS. Se describe al líde...
CUATRO ESTILOS DE LIDERAZGO 1 : LA DIRECCION AUTORITARIA Esta es la visión tradicional del líder o director, que concentra...
3 : LA DIRECCION INDIFERENTE Es el estilo más cercano a la dirección paternal, que puede llegar a tener una gran organizac...
HABILIDADES DE LIDERAZGO REQUERIDAS SUPERVISORES DE LINEA ADMINISTRACION MEDIA ADMINISTRACION ALTA
CUALIDADES O CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD DOMINIO DE SI MISMO INICIATIVA SENTIDO COMUN Consiste en controlar los imp...
OPTIMISMO SINCERIDAD, JUSTICIA Y LEALTAD ESPIRITU DE LOGRO SENCILLEZ Y HUMILDAD Un líder tiene la capacidad para encontrar...
DEFINICION En su acepción más sencilla, motivar significa "mover, conducir, impulsar a la acción". La motivación es la lab...
TENDENCIAS TEORIA DE CONTENIDO Éstas tratan de especificar lo que impulsa la conducta; también son conocidas como teorías ...
2. Teoría de motivación e higiene, de Herzberg. B. Motivadores. Que incluyen realización, reconocimiento, responsabilidad,...
3. Motivación de grupo. A. .Espíritu de equipo. B. Identificación con los objetivos de la empresa. C. Practicar la adminis...
TEORIAS DE ENFOQUE EXTERNO Llamadas también del aprendizaje o de la modificación de la conducta organizacional, parten del...
TEORIAS DE MC.CLELLAN David C. McClelland formuló su teoría teniendo como base la identificación de tres factores que moti...
La comunicación es un aspecto clave en el proceso de dirección. La comunicación puede ser definida como el proceso a travé...
ELEMENTOS BASICOS EMISOR. En donde se origina la información. TRANSMISOR. RECEPTOR A través del cual fluye la comunicación...
CLASIFICACION 1: FORMAL Aquella que se origina en la estructura formal de la organización y fluye a través de los canales ...
COMUNICACIÓN EFECTIVA 1: CLARIDAD 2: INTEGRIDAD 3: APROVECHAMIENTO DE LA ORGANIZACION INFORMAL 4: EQUILIBRIO La comunicaci...
REGLAS PARA MEJORAR LA COMUNICACION 1. Aclarar ideas antes de comunicar. 2. Determinar y evaluar el verdadero propósito de...
BARRERAS EN LA COMUNICACION BARRERAS SEMANTICAS BARRERAS FISICAS BARRERAS FISIOLOGICAS BARRERAS PSICOLOGICAS La semántica ...
RECOMENDACIONES • Utilizar un lenguaje sencillo y adecuado al nivel cultural del receptor. • Seleccionar los medios de com...
Una de las responsabilidades básicas de todo supervisor, de toda persona con autoridad, es la coordinación del esfuerzo de...
IMPORTANCIA DE LA SUPERVISION El supervisor, como cualquier otro administrador, tiene que aplicar los principios sobre dir...
GENERALIDADES Sus responsabilidades le obligan a desempeñar de manera efectiva papeles diferentes, para convertirse en: a)...
FACTORES Y TENDENCIAS EN LA SUPERVISION El supervisor que está consciente de estos factores, estará mejor preparado para m...
FUNCIONES DE SUPERVISOR · Dirigir y coordinar las tareas y actividades de los subordinados, que forman su grupo de trabajo...
LAS RELACIONES DEL SUEPRVISOR El supervisor y su jefe. Las dimensiones principales del papel del supervisor, están determi...
El supervisor y sus subordinados. En algunos casos el supervisor se identifica con los miembros de su grupo de trabajo. Ac...
GRADOS DE SUPERVISION SUPERVISION ESTRECHA SUPERVISION MODERADA Se da cuando el supervisor cree, que su principal función ...
RECURSOS DE SUPERVISION Todo supervisor podrá disponer de varios recursos, y el éxito de todos ellos, dependerá de la medi...
DEFINICION
AL TOMAR DECISIONES ES NECESARIO 1: 2: 3:
4: 5:
INFORMATICA Y TOMA DE DECISIONES
1: 2:
3: 4:
5: 6:
Funcion de direccion (liderazgo motivacion supervision comunicacion )
Funcion de direccion (liderazgo motivacion supervision comunicacion )


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

BLOG ACTIVIDAD INTEGRADORA "ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL"

Imagen
SUELDOS Y SALARIOS  Bienvenidos a la unidad tres, sobre “Sueldos y salarios”, en la cual se analizarán las definiciones de sueldos, un aspecto muy importante, ya que muchas personas que trabajan en ocasiones no conocen la diferencia que existen entre los términos; además se dará a conocer la clasificación de los salarios de acuerdo al desempeño o trabajo que realizan los empleados en una empresa. Es importante señalar que todo profesional debe conocer lo que implica una valuación de sueldos, ya que de este aspecto en particular dependerá el incentivo económico que recibirá de su empleador, y es que como se ha mencionado anteriormente, resulta ser que para algunas personas que no tienen conocimiento sobre la administración de personal, se carece de información con respecto a estos temas importantes, por lo que a través de esta unidad aprenderás sobre los métodos o sistema de valuación de puestos para poder utilizar la información en el momento al que te incorpores al campo laboral, ...
Leer más